Azimut
Per un team di Ingegneria di Processo appena formato, abbiamo sviluppato un percorso di team building mirato a esplorare e costruire l‘identità del gruppo, andando oltre i ruoli professionali.
- Esplorazione delle dimensioni dell’identità personale. Attività che incoraggiano ogni membro del team a conoscere meglio sé stesso e i colleghi, esplorando capacità, passioni, esperienze e valori personali.
- Costruzione della coesione del team. Utilizzo delle differenze individuali come risorsa per rafforzare la coesione del gruppo, creando un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo.
- Identificazione dell’identità del team
- Percezione e caratteristiche identitarie: far emergere la percezione collettiva dell’identità del team, delineando le caratteristiche identitarie desiderate per il presente e il futuro.
- Visione comune: creazione di una visione condivisa dell’identità del team, che guidi le azioni e decisioni future, rafforzando la coesione e l’efficacia del gruppo.
Questo percorso è progettato per aiutare il nuovo team di Ingegneria di Processo a costruire una forte identità collettiva, basata sulla comprensione reciproca e su una visione comune, indispensabile per affrontare le sfide professionali con unità e coesione.
Agenzia: Randstad Italia
Sede: Avigliana (To)
